Caritas Diecezji Rzeszowskiej w ramach Projektu pt.: “Zapewnienie ochrony i usług integracyjnych” realizowanego w ramach Programu finansowanego ze środków Wysokiego Komisarza Narodów Zjednoczonych ds. Uchodźców (UNHCR) ogłasza nabór na stanowiska:

• Psycholog
• Livelihoods and Employment Officer – Pracownik ds. zatrudnienia
• Integration Officers / Social Workers – Pracownik integracyjny
• Children’s Activities Officer – Specjalista ds opieki nad dziećmi, w tym ich aktywizacji
• MEAL Officer – Pracownik MEAL
• Finance and Admin officer – Pracownik finansowo/administracyjny
• Admin staff / Receptionist – Pracownik administracyjny
• Centre Coordinator – Koordynator Centrum Pomocy Migrantom i Uchodźcom
• Protection Officer

Miejsce świadczenia pracy: Centrum Pomocy Migrantom i Uchodźcom w Caritas Diecezji Rzeszowskiej, ul. Styki 21, Rzeszów.

Forma zatrudnienia: umowa zlecenie
Okres zlecenia: styczeń 2024 – grudzień 2024

Psycholog

Wymagania:

• Wykształcenie: Studia wyższe z psychologii lub pokrewnej dziedziny, uzyskane w akredytowanej uczelni.
• Doświadczenie: Preferowane jest doświadczenie zawodowe w pracy terapeutycznej.
• Umiejętności terapeutyczne: Znajomość różnorodnych podejść terapeutycznych i umiejętność ich stosowania.
• Profesjonalizm: Zaangażowanie w ciągłe doskonalenie się, zachowanie etycznych standardów praktyki oraz poszanowanie prywatności beneficjentów projektu.
• Znajomość języków obcych: Mile widziana znajomość języków obcych, szczególnie ukraińskiego, umożliwiająca pracę z beneficjentami o różnych potrzebach kulturowych.

Zakres obowiązków:
•            Prowadzenie sesji indywidualnych i grupowych

•            Zapewnienie interwencji psychologicznych w sytuacjach kryzysowych

•            Stawianie właściwej diagnozy psychologicznej i udzielanie wsparcia      

•            Prowadzenie rozmaitych zajęć terapeutycznych

•            Sporządzanie dokumentacji projektowej

Livelihoods and Employment Officer – Pracownik ds. Zatrudnienia
Wymagania:

• Wykształcenie: Preferowane wyższe wykształcenie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, doradztwem zawodowym, psychologią pracy, administracją lub pokrewnymi dziedzinami.
• Doświadczenie: Minimum 3 miesiące doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi, rekrutacją lub obsługą kadrowo-płacową.
• Znajomość prawa pracy: Świadomość obowiązujących przepisów z zakresu prawa pracy oraz umiejętność ich stosowania w praktyce.
• Umiejętności komunikacyjne: Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno w mowie, jak i piśmie, umożliwiające skuteczną współpracę z zespołem oraz kandydatami.
• Umiejętności organizacyjne: Zdolność do efektywnego zarządzania czasem, priorytetowania zadań oraz pracy w dynamicznym środowisku.
• Inicjatywa i samodzielność: Umiejętność podejmowania inicjatywy, rozwiązywania problemów oraz podejmowania decyzji na podstawie dostępnych danych.

Zakres obowiązków:

•            Przeprowadzenie wywiadu określającego kwalifikacje zawodowe

•            Pomoc w napisaniu CV

•            Pomoc w dopasowaniu wykwalifikowanych uchodźców poszukujących zatrudnienia do odpowiednich ofert pracy

•            Wsparcie i motywacja osób bezrobotnych do podejmowania pracy

•            Współpraca z lokalnymi firmami w celu identyfikacji i zabezpieczenia możliwości zatrudnienia

Integration Officers / Social Workers – Pracownik integracyjny

Wymagania:

• Wykształcenie: Minimum średnie, preferowane wyższe wykształcenie związane z pedagogiką, psychologią, administracją lub pokrewnymi dziedzinami.
• Doświadczenie: Mile widziane doświadczenie w pracy z osobami z różnymi rodzajami niepełnosprawności, w tym umiejętność pracy z osobami z zaburzeniami rozwojowymi, fizycznymi lub sensorycznymi.
• Empatia i cierpliwość: Umiejętność empatycznego podejścia do osób potrzebujących wsparcia oraz cierpliwość w budowaniu relacji i rozwiązywaniu trudności.
• Umiejętności interpersonalne: Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do pracy w zespole, a także do współpracy z różnorodnymi grupami społecznymi.
• Znajomość środowiska lokalnego: Znajomość lokalnych zasobów i możliwości wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami oraz umiejętność budowania partnerstw z instytucjami lokalnymi.
• Prawo jazdy kat. B: Mile widziane, ale nie wymagane.

Zakres obowiązków:

•            Pomoc w integracji osobom z Ukrainy

•            Wsparcie wzrostu poczucia samodzielności i integracji ze społecznością lokalną

•            Prowadzenie ankiet wśród uczestników

•            Służenie pomocą jako tłumacz w kwestii informacji o działaniu urzędów, załatwianiu spraw urzędowych itp.

Children’s Activities Officer – Specjalista ds opieki nad dziećmi, w tym ich aktywizacji

Wymagania:

• Wykształcenie: Wyższe wykształcenie związane z pedagogiką, psychologią dziecięcą, edukacją wczesnoszkolną lub pokrewnymi dziedzinami.
• Doświadczenie: Praktyka zawodowa w pracy z dziećmi, preferowana praca w przedszkolu, żłobku, placówce opiekuńczej lub jako nauczyciel w szkole podstawowej.
• Umiejętności pedagogiczne: Znajomość metod pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym, umiejętność planowania i realizacji zajęć rozwijających ich umiejętności społeczne, emocjonalne, poznawcze i fizyczne.
• Umiejętności interpersonalne: Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do budowania pozytywnych relacji z dziećmi, ich rodzicami oraz innymi pracownikami placówki.
• Cierpliwość i empatia: Umiejętność słuchania i zrozumienia potrzeb dzieci, oraz cierpliwość w wspieraniu ich rozwoju na każdym etapie.
• Znajomość zasad bezpieczeństwa: Świadomość i przestrzeganie zasad bezpieczeństwa dzieci podczas zajęć oraz w codziennych sytuacjach.
• Zaangażowanie i entuzjazm: Pasja do pracy z dziećmi oraz gotowość do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i wiedzy.

Zakres obowiązków:

•            Prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych dla dzieci siedzibie Centrum

•            Stosowanie zasad zapewniających dzieciom bezpieczeństwo

•            Opracowywanie planu pracy

•            Prowadzenie różnego rodzaju zajęć oraz zabaw

•            Organizowanie konkursów

•            Uczestnictwo w wyjazdach integracyjnych z dziećmi

•            Prowadzenie obowiązującej dokumentacji

MEAL Officer – Pracownik MEAL

Wymagania:

• Wykształcenie: Wyższe minimum średnie
• Doświadczenie: Minimum 0,5 roku doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z monitorowaniem i oceną działań lub pracy w obszarze rozwoju społecznego.
• Znajomość narzędzi i metodologii MEAL: Znajomość narzędzi i metod monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się w ramach projektów rozwojowych, w tym umiejętność projektowania badań, zbierania i analizowania danych.
• Umiejętności analityczne: Zdolność do analizy danych, raportowania wyników i formułowania rekomendacji na podstawie zebranych informacji.
• Umiejętności komunikacyjne: Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno w mowie, jak i piśmie, umożliwiające efektywną współpracę z zespołem projektowym oraz partnerami zewnętrznymi.
• Elastyczność i zaangażowanie: Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku oraz zaangażowanie w osiąganie celów organizacji.

Zakres obowiązków:

•            Prowadzenie ankiet monitorujących oraz wywiadów końcowych

•            Monitoring i ewaluacja realizowanego wsparcia

•            Monitoring efektywności

•            Pomiar stopnia zadowolenia beneficjentów

•            Pomoc w wypełnianiu ankiet

•            Prowadzenie dokumentacji projektowej

•            Wprowadzanie danych do „Bazy danych beneficjentów”

Finance and Admin officer – Pracownik finansowo/administracyjny

Wymagania:

• Wykształcenie: Minimum średnie, preferowane wyższe wykształcenie z zakresu finansów, księgowości, administracji lub pokrewnych dziedzin.
• Doświadczenie: Praktyczne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, preferowane w sektorze usługowym lub korporacyjnym.
• Umiejętności księgowe: Znajomość podstawowych zasad rachunkowości, umiejętność obsługi programów księgowych oraz prowadzenia ewidencji finansowej.
• Znajomość przepisów: Zrozumienie lokalnych przepisów podatkowych i regulacji związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej.
• Umiejętności administracyjne: Zdolność do prowadzenia dokumentacji biurowej, obsługi urządzeń biurowych oraz organizacji codziennych prac administracyjnych.
• Komunikatywność: Umiejętność klarownej komunikacji zarówno w mowie, jak i piśmie, oraz zdolność do efektywnej współpracy z zespołem.
• Umiejętności analityczne: Zdolność do analizy danych finansowych i sporządzania raportów, umożliwiających podejmowanie trafnych decyzji biznesowych.
• Sumienność i dokładność: Skrupulatność w wykonywaniu obowiązków oraz dbałość o szczegóły w pracy finansowej i administracyjnej.

Zakres obowiązków:

•            Opisywanie dokumentów finansowych

•            Dokonywanie niezbędnych zmian w budżecie

•            Przygotowywanie okresowych sprawozdań finansowych

•            Przygotowanie i nadzór nad realizowanymi zamówieniami

•            Obsługa konta bankowego

Admin staff / Receptionist – Pracownik administracyjny

Wymagania:

• Wykształcenie: Minimum średnie, mile widziane wykształcenie wyższe z zakresu administracji, zarządzania biurem lub pokrewnych dziedzin.
• Doświadczenie: Mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z obsługą biura, zarządzaniem dokumentacją lub administracją.
• Umiejętności organizacyjne: Zdolność do efektywnego planowania i zarządzania czasem, oraz doświadczenie w obsłudze zadań administracyjnych.
• Znajomość pakietu MS Office: Umiejętność obsługi pakietu MS Office (Word, Excel, Outlook) oraz innych narzędzi biurowych.
• Dokładność i sumienność: Skrupulatność w wykonywaniu obowiązków oraz dbałość o szczegóły w obsłudze dokumentów i danych.
• Dyskrecja i zaufanie: Zachowanie poufności wobec informacji biurowych oraz poszanowanie prywatności klientów i pracowników.

Zakres obowiązków:

•            Przygotowywanie okresowych sprawozdań finansowych

•            Segregacja i archiwizacja pism i dokumentów

•            Prowadzenie punktu informacyjnego

•            Bieżąca obsługa  biura pod względem administracyjnym

•            Nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów

•            Ewidencja akt osobowych pracowników/zleceniobiorców – prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników/zleceniobiorców

•            Ewidencja czasu pracy i zatrudnienia

Centre Coordinator – Koordynator Centrum Pomocy Migrantom i Uchodźcom

Wymagania:

• Wykształcenie: Wyższe wykształcenie związane z naukami społecznymi, studia międzykulturowe, socjologia, praca socjalna lub pokrewne dziedziny.
• Doświadczenie: Minimum 3 lata doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z pomocą migrantom, uchodźcom lub innymi grupami potrzebującymi wsparcia społecznego.
• Umiejętności organizacyjne: Zdolność do planowania i koordynacji działań, zarządzania zasobami oraz realizacji projektów z zakresu pomocy dla migrantów i uchodźców.
• Umiejętności interpersonalne: Doskonałe umiejętności komunikacyjne, empatia oraz zdolność do budowania zaufania z migrantami, uchodźcami oraz innymi interesariuszami.
• Znajomość prawa migracyjnego: Zrozumienie przepisów dotyczących statusu migrantów i uchodźców oraz umiejętność świadczenia porad prawnych w tym zakresie.
• Zaangażowanie społeczne: Pasja do pracy na rzecz osób potrzebujących wsparcia oraz zaangażowanie w działania na rzecz integracji społecznej migrantów i uchodźców.
• Elastyczność i odporność na stres: Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku oraz umiejętność radzenia sobie ze stresem i sytuacjami trudnymi.

Zakres obowiązków:

•            Planowanie i organizowanie działań projektowych

•            Monitorowanie i koordynacja działań

•            Kontrola wyników

•            Nadzór nad budżetem

•            Analiza możliwości lokalnego rynku wsparcia

•            Promowanie działań projektowych

•            Inicjowanie współpracy instytucjonalnych

•            Monitorowanie pracy personelu biorącego udział w realizacji projektu – kontroluje poziom osiągnięcia rezultatów projektu oraz postępu finansowego w poszczególnych okresach czasu

Protection Officer

Wymagania:

• Wykształcenie: Wyższe wykształcenie związane z naukami społecznymi, prawem międzynarodowym, prawem człowieka, studia międzykulturowe lub pokrewne dziedziny.
• Doświadczenie: Minimum 3 lata doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z ochroną praw i bezpieczeństwem ludności w obszarze kryzysu humanitarnego, konfliktu zbrojnego lub migracji.
• Umiejętności analityczne: Zdolność do analizy sytuacji humanitarnej, identyfikacji zagrożeń dla ludności cywilnej oraz formułowania strategii ochrony.
• Umiejętności interpersonalne: Doskonałe umiejętności komunikacyjne, empatia oraz umiejętność budowania zaufania z lokalną społecznością oraz innymi interesariuszami.
• Znajomość prawa międzynarodowego: Znajomość międzynarodowych standardów praw człowieka oraz prawa międzynarodowego humanitarnego.
• Umiejętności negocjacyjne: Zdolność do prowadzenia negocjacji z różnymi stronami konfliktu w celu zapewnienia ochrony ludności cywilnej.
• Znajomość obsługi programów komputerowych: Umiejętność korzystania z pakietu MS Office oraz innych narzędzi informatycznych.
• Gotowość do podróży: Gotowość do częstych podróży i pracy w warunkach terenowych, w tym w obszarach dotkniętych kryzysem humanitarnym lub konfliktem zbrojnym.

Zakres obowiązków:

• Pomoc cudzoziemcom w sytuacjach kryzysowych, kiedy ich prawa nie są przestrzegane
• Pomoc w realizacji swoich praw, takich jak np. prawa pracownicze, prawa socjalne (w tym pomoc społeczna, świadczenia rodzinne, ochrona zdrowia, edukacja, prawa obywatelskie, prawa rodzinne, antydyskryminacja itp.)
• Współpraca w zakresie nadużyć wobec cudzoziemców (tzw. Safeguardingu) z pracownikami wyznaczonymi do ochrony praw beneficjentów w centrach pomocy migrantom i uchodźcom (pozostawanie w kontakcie)
• Porady prawne dla cudzoziemców w uzasadnionych i trudnych sprawach w komunikacji z koordynatorem protection w Caritas Polska, w razie koniczności reprezentowanie cudzoziemców przed organami administracji

CV proszę składać w sekretariacie Caritas w siedzibie Caritas Diecezji Rzeszowskiej, przy ul. Styki 21 w Rzeszowie do 18 grudnia 2023 r.